一家ダイニング

女性活躍推進法

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成30年11月1日から平成32年10月末日までの3年間

2.当社の課題

  • ①採用における男女別競争倍率、男女の勤続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い
  • ②管理職を目指す女性が少ない

2.内容

■目標1/
管理職に占める女性割合を20%以上にする。

【目標を達成するための方策と実施時期】

平成30年11月~
部署ごとの男女別評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい人事評価基準を検討する。
平成31年1月~
女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施し、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
■目標2/
女性の採用割合を増やす。

【目標を達成するための方策と実施時期】

平成30年11月~
求職者に対する積極的な広報を行う
平成31年1月~
女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
平成31年2月~
女性を満たしにくい募集・採用基準や運用の見直し