従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間
令和6年11月1日から令和8年10月末日までの2年間
2.内容
- ■目標1/
- 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
【目標を達成するための方策と実施時期】
- 令和4年11月～
- 育児・介護休業法に基づく育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などに対する理解・認識について把握する
- 令和5年1月～
- 出産・育児などに関する諸制度について、社内SNS資料配布により周知を図る
- ■目標2/
- 育児休業後における現職または現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制制度の見直しをする。
【目標を達成するための方策と実施時期】
- 令和4年11月～
- 育児休業取得者に対し、復帰後の働き方についてのヒアリングを行い、業務内容や業務体制の見直しをすすめていく。